O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso do Sul (Senar/MS) encerrou nesta quarta-feira (28) a Convenção 2026, com discussões sobre a atuação de seus colaboradores e a melhoria dos serviços oferecidos aos produtores rurais. O evento, realizado durante dois dias, registrou aumento de 24% na participação em relação às edições anteriores e envolveu as equipes na construção de uma identidade cultural para a instituição.
A proposta foi identificar valores compartilhados pelos profissionais e relacioná-los às atividades desenvolvidas no campo, especialmente nas áreas de capacitação, assistência técnica, promoção social e saúde.
Durante a programação, os participantes contribuíram com palavras e conceitos que consideram representativos do trabalho do Senar/MS. Transformação foi o termo mais citado, seguido de propósito, confiança, conexão, compartilhamento, evolução e produtividade.
As contribuições serão utilizadas na consolidação dos valores institucionais e na orientação das práticas de trabalho.
O encerramento contou com palestra do professor da Universidade de São Paulo (USP), Ricardo Vandré, sobre o tema “Cultura que conecta, propósito que transforma”.
O palestrante abordou a importância do autoconhecimento, do aprendizado contínuo e da identificação entre os valores individuais e os objetivos da organização.
Também destacou que os resultados alcançados pela instituição dependem da participação conjunta de seus profissionais.
“São mais de mil pessoas aqui que transformam a vida das pessoas deste Estado, pessoas com habilidades, valores, talentos, sonhos e propósitos. Por isso, essa é uma caminhada do coletivo, não é individual”, afirmou.
Após a apresentação, os colaboradores participaram de uma atividade para identificar os princípios que consideram essenciais ao funcionamento da instituição.
Para Gilmara Scampini, colaboradora do Senar/MS, a participação das equipes na definição desses valores fortalece o vínculo entre os profissionais e o trabalho realizado.
“Fazer parte da construção da identidade do Senar/MS é ter a certeza de que cada detalhe conecta propósitos e transforma vidas no campo”, declarou.
O superintendente do Senar/MS, Lucas Galvan, destacou que a escolha da palavra transformação está relacionada a uma diretriz já adotada pela instituição.
“Temos uma frase que usamos há bastante tempo, que é ‘não há transformação sem conhecimento’. O nosso papel é levar conhecimento para as pessoas, porque ele transforma o meu comportamento, a minha atitude, e a minha atitude transforma a minha propriedade, o meu ambiente de trabalho, a minha comunidade, a minha cidade, o meu Estado”, afirmou.
Segundo Galvan, o desafio é incorporar os valores definidos durante a convenção à rotina das equipes e aos serviços prestados à população rural.
A intenção é fortalecer o atendimento aos produtores, com maior integração entre os profissionais responsáveis pelas diferentes atividades da instituição.
Os resultados apresentados pelo Senar/MS mostram a abrangência das ações desenvolvidas no Estado durante 2025.
Na área de Formação Profissional Rural, a instituição capacitou 44.862 pessoas, enquanto os programas de Promoção Social registraram 234.246 participantes.
A Assistência Técnica e Gerencial (ATeG) acompanhou 10.600 propriedades rurais, oferecendo orientação sobre produção, administração e melhoria dos resultados das atividades agropecuárias.
Os programas Saúde do Homem e da Mulher Rural e Sorrindo no Campo somaram 15.885 consultas, ampliando o acesso a atendimentos de saúde nas comunidades rurais.
Já os cursos técnicos mantidos pela instituição contabilizaram 1.240 alunos matriculados.
Os números abrangem diferentes modalidades de atendimento e representam indicadores separados de participação, capacitação e assistência.
Em julho de 2026, o Senar/MS recebeu a certificação Great Place To Work (GPTW), concedida a organizações que atendem a critérios relacionados à qualidade do ambiente profissional.
Para obter o reconhecimento, a instituição precisou alcançar pontuação mínima de 70% em uma pesquisa anônima respondida pelos colaboradores.
A avaliação considerou aspectos como credibilidade, comunicação, respeito, imparcialidade, orgulho e liderança.
Realizada desde 2022, a Convenção Senar/MS reúne profissionais para avaliar resultados, compartilhar experiências e discutir prioridades institucionais.
A primeira edição esteve relacionada às metas de responsabilidade ambiental, social e de governança. Nos anos seguintes, os encontros abordaram sustentabilidade, transformação social e qualidade dos serviços.
As duas edições anteriores reuniram, juntas, quase 2 mil participantes.
A programação deste ano está alinhada ao Planejamento Estratégico 2025-2027, que estabelece diretrizes para aperfeiçoar os serviços prestados e ampliar os resultados das ações destinadas ao setor rural.
Com o encerramento da convenção, os conceitos definidos pelos colaboradores passarão por uma etapa de consolidação, para orientar o trabalho das equipes e fortalecer o atendimento aos produtores de Mato Grosso do Sul.
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